【人材不足でお困りの企業様向け】

エンジニア人材専門

実践的カリキュラムを学んだ独自人材データベースから定額で 面談・採用し放題！

  • 完全月額制

    50,000円～

  • 面談・採用人数

    制限なし

  • 成果報酬・初期費用

    不要
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“JobRaise”とは？

企業様向け【ITエンジニア人材専門】のスカウト＆ダイレクトリクルーティングのサービスです

  • サービス内容
  • サービス内容
  • サービス内容
  • サービス内容
  • サービス内容

こんなお悩みありませんか？

三角形

  • 01

    コストが高くて採用できない

  • 02

    スキルレベルが
    想定よりも低かった

  • 03

    会社に合わず
    すぐに辞めてしまった

そのお悩み...

当社のサービスで解決します

サポート内容 サポート内容

チャットツールを使っての採用支援

サービスの画像PC サービスの画像スマホ

気になる受講生には直接アプローチしていただくことが可能です。
チャットは一斉に案内を送信することも個別に送ることも可能です。イベント案内やスカウトで使い分けてください。

受講生の技術レベルや人柄などのミスマッチを面談・採用前に減らすことができます

ご利用料金

料金案内画像

さらに採用時にかかる採用ご担当者様の負担を下げるサポートプランもございます！

他社とのサービスの違い

年収380万円(※)のエンジニアを3名採用した場合の比較

(※)未経験エンジニア採用時の平均年収
ロゴ
 A社 B社 C社
料金システム 完全月額制 月額制(オプション有) 完全成功報酬制 初期費用＋成功報酬
料金
料金
 月額6万円(税込) 採用時年収の25% 初期費用60万円～120万円＋120万円/人
ダイレクトリクルーティング
まる
三角

プランによる
三角
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スカウト通数 制限なし 月150通：月額15万円
月300通：月額22万円 		条件次第無料
その他スカウト制限あり
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エンジニア専門
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バツ
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スキルチェック
まる

3ヶ月～1年学習した人材
実際のスキルの確認可

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スキルテストにより年収変動
バツ
求職者と直接やりとり
まる

コミュニティで気軽に話せる
バツ
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まる
6ヶ月運用合計金額/1人あたりの採用金額
30万円
132万円
285万円
420万円

※2025年1月自社調べ

「採用・面談し放題」のサービスの品質を保つため、6ヶ月ごとのご利用企業数に制限を設けています。
ご検討いただける場合はまずは資料をご請求ください！

本当に月額5万円で採用し放題？
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他社よりも安い理由

A.自社の運営するエンジニアスクールの受講生をデータベースとしているからです。

RaiseTechは「教育」を主軸とするため、利益を追求する人材紹介業としてではなく、人材不足に悩む企業様と優秀な受講生をマッチングさせるという手法をとることで社会へ貢献したいという想いを持っています。

他者より安い理由の画像

なぜジョブレイズで採用するべきなのか？

現場で活躍するための「自走力」を育むJobRaiseカリキュラムで学んだ人材なら、教育・採用コストを抑えて会社に合う人材を採用できます！

  • 経験者採用

    仕事を任せられるほどの経験者の母数が少ないため、採用に多大な時間と採用費用がかかる。 欲しいタイミングで見つけられない。

  • 未経験者採用

    採用コストは経験者採用よりも抑えられる傾向にあるが、採用しても戦力になるまでの期間、教育・研修費用がかかる。

採用パターンの画像

だ か ら

現場で活躍するための「自走力」を教育理念とするJobRaiseカリキュラムで学んだ受講生だから、教育・採用コストを抑えながら、会社に合う人材を見つけられます！

三角形
コストカット画像
コストカット画像

サービス導入事例

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企業導入事例

アイレット株式会社画像

アイレット株式会社

2022年10月～2023年11月までの間に7名RaiseTech受講生から採用いただきました。
アイレット株式会社様の採用条件としてRaiseTech受講生に対しては書類選考なし（一次審査無条件通過）での採用活動をなされています。
採用される人材は20代だけでなく、30代・40代のスクール生も複数名採用いただいております。
※こちらはあくまで一例であり、企業様によって自由に希望条件に合わせて採用活動していただいております。

コエテコcampus byGMO内記事にてRaiseTech受講生採用のアイレット株式会社様が取材を受けられています！

アイレット様の取材記事の画像

【取材】RaiseTech生×転職先企業
「アイレット」｜未経験・スクール卒業生採用の理由とは？キャリアチェンジ成功後の「いま」を深堀り

詳細をみる

受講生採用事例

  • 人物画像
    • 転職先：クラスメソッド株式会社
    • Aさん(34歳)
    • 前職：インフラエンジニア
    • 受講：AWSフルコース
    • 学習時間：1100時間
  • 人物画像
    • 転職先：アイレット株式会社
    • Mさん(29歳)
    • 前職：SES企業
    • 受講：AWSフルコース
    • 学習時間：530時間
  • 人物画像
    • 転職先：チームラボエンジニアリング株式会社
    • Yさん(25歳)
    • 前職：インフラエンジニア
    • 受講：AWSフルコース
    • 学習時間：3000時間

JobRaise人材のスキルセット

男女比率

男女比の画像
  • ご利用料金の案内
  • ご利用料金の案内

導入の流れ

4ヶ月～半年を1サイクルで採用活動を実施

よくある質問

30~40人程度が毎月増えています。
現役のエンジニアが現場のニーズを考慮して「自走力」を徹底的に育てるカリキュラムを作成しています。
未経験であっても自ら考えて行動し課題を乗り越えていける力を学んでいるので現場でも活躍できるのです。
課題の提出、質問相談のやり取り、日々の日報記録をご覧いただけます。
毎月交流会を実施しているので、そこで直接お会いいただけます。
サービス利用企業数を調整しているので、ご安心ください！
さらに、通常媒体に比べて発見率も上げられる仕組みになっています。

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